Fair Company –Auszeichnung für Waldinvestment-Anbieter ForestFinance

Die Bonner ForestFinance erhielt das Gütesiegel „Fair Company“ für sozial vorbildliche Mitarbeiterbehandlung. Mit dem „Fair Company“ -Gütesiegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die Absolventen echte Zukunftschancen bieten, statt schlechtbezahlte Praktikumsstellen. Das Magazin „Karriere“ vergibt das Gütesiegel "Fair Company" an Unternehmen, die aktiv gegen die Ausbeutung der so genannten “Generation Praktikum“ handeln. „Fair Company“ –Unternehmen müssen Praktikanten eine umfassende berufliche Orientierung während der Ausbildung bieten, statt sie als Dauerpraktikanten ohne Perspektive einzusetzen. Für ForestFinance ist ein positiver Umgang mit Praktikanten und Absolventen nichts Neues. Das Bonner Unternehmen stellt seit Jahren regelmäßig bevorzugt Hochschulabsolventen ein und bietet ihnen zusätzlich vielfältige und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Praktikum im Unternehmen ist grundsätzlich nur während des Studiums möglich, nicht aber danach. In den letzten Jahren ersetzen hingegen immer mehr Unternehmen abgebaute Vollzeitstellen durch schlecht vergütete Praktikumsstellen. Diese werden häufig durch engagierte Hochschulabsolventen ersetzt, eine Förderung qualifizierter Nachwuchskräfte unterbleibt jedoch. Um dem entgegenzuwirken, hat das „karriere“-Magazin die Initiative „Fair Company“ ins Leben gerufen. Für ForestFinance bedeutet dieses Bestreben:

1. Keine Substitution von Vollzeit- oder Teilzeitstellen durch Praktikanten.
2. Hochschulabsolventen werden bei Stellenanzeigen und Vorstellungsgesprächen nicht mit einem Praktikumsplatz vertröstet.
3. Keine Werbung von Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
4. Praktika dienen zur beruflichen Orientierung und werden zudem mit einer adäquaten Aufwandsentschädigung vergütet.

Die Einhaltung dieser „Fair Company“ -Kriterien wird von der karriere-Redaktion ständig überprüft. Zusätzlich haben Absolventen und Praktikanten auf der karriere-Internetseite die Möglichkeit, Unternehmensverstöße gegen die „Fair Company“-Kriterien zu melden.

ForestFinance als international tätiges Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn auch ihre Mitarbeiter am Erfolg partizipieren. Entscheidend dafür sind Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und nicht zuletzt Qualifikation. Das Engagement der Mitarbeiter trägt nach Firmeneinschätzung entscheidend zur langfristigen Leistungsfähigkeit eines Unternehmens bei. Deshalb ist es für ForestFinance logisch, sich an der Initiative „Fair Company“ zu beteiligen und sich für einen verantwortungsvollen Umgang mit künftigen Fach- und Führungskräften einzusetzen. Zusätzlich bietet ForestFinance durch Praktika die Möglichkeit, theoretische Studienkenntnisse durch konkrete Praxisprojekte abzurunden. Von der Zeitschrift karriere wurde ForestFinance daher mit dem Gütesiegel „Fair Company“ ausgezeichnet. Auch in anderen Unternehmensbewertungsportalen von Mitarbeitern schneidet ForestFinance sehr gut ab. Die letzte Mitarbeiterbefragung ergab ebenfalls gute bis sehr gute Ergebnisse zur Arbeitszufriedenheit.
Ziel der Personalpolitik von ForestFinance ist auch die Förderung junger Mitarbeiter. So nahmen über die Hälfte der festangestellten jüngeren Mitarbeiter an größeren Weiterbildungs- oder Aufbaustudienaktivitäten (z.B. MBA, Diplom) teil.
„Selbstverständlich arbeiten wir mit Praktikanten“ so Harry Assenmacher Geschäftsführer der ForestFinance Gruppe. „Aber ebenso selbstverständlich erhalten diese bei uns ein faires Gehalt und werden zudem in ein wirklich qualifizierendes Projekt eingebunden. Eine Vielzahl unserer festen Mitarbeiter sind ehemalige Praktikanten, die inzwischen auch Leitungsfunktionen wahrnehmen. Ehemalige Praktikanten der ForestFinance Gruppe arbeiten inzwischen hoch qualifiziert in anderen Unternehmen und haben uns in guter Erinnerung. Das freut uns, denn es gehört zum langfristigen Aufbau unseres Netzwerkes und auch zur Verbreitung unserer Firmenphilosophie, den fairen Umgang nicht nur mit der Natur, sondern auch mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern zu fördern.“