openPR Logo
Pressemitteilung

Wir brauchen eine internationale Organisation für den Ölausstieg

News abonnierenPressekontakt | Energie & Umwelt

Pressemitteilung von: PEGE - Planatary Engineering Group Earth

/ PR Agentur: PEGE - Planatary Engineering Group Earth
2008 stürzte der Ölpreis in der Weltwirtschaftskrise um US$115 ab. Doch 2011 zeigt sich der Ölpreis sehr unbeeindruckt von IEA wirft 60 Millionen Barrel Notreserven auf den Markt, USA verliert AAA, Aktienkrise und wirtschaftlicher Stagnation.

Bald werden wir wohl auch in einer Rezession steigende Ölpreise erleben, alles wurde vom Chefökonom der IEA, Fatih Birol, bereits April 2008 voraus gesehen. Sein dramatisches Interview "Die Alarmsirenen schrillen, wir müssen das Öl verlassen, bevor es uns verläßt“

Doch weder die IEA noch Politk und Wirtschaft gaben seit 2008 Antwort auf die Frage, wie man das Öl massiv verlässt. Die Antwort auf diese imminent wichtige Frage gibt Roland Mösl am 5. September am "Global Economic Leaders Summit“ in Changchun.

Alle ölkonsumierenden Staaten sollen 2% der Ölrechnung in eine internationale Organisation für den Ölausstieg investieren. Oberste Zielsetzung dieser Organisation ist es Ölkonsum durch Technik der ölersetzenden Industrie zu reduzieren.

Mit rund US$ 60 Milliarden Investitionen pro Jahr soll die ölersetzende Industrie den Anstieg des Ölpreis in einem für die Weltwirtschaft nicht zerstörerischen Bereich halten.

1 Million Barrel weniger Angebot als Nachfrage erhöht den Ölpreis um US$20. Dies macht über 10 Jahre US$ 6000 Milliarden Mehrausgaben für alle Ölkonsumenten weltweit.

Mit 200 Millionen Elektrorollern kann man die Nachfrage um 1 Million Barrel senken.
Mit 40 Millionen Elektroautos kann man die Nachfrage um 1 Million Barrel senken.
Mit 25 Millionen Einfamilienhäusern, Ölheizung raus, thermisch saniert und Wärmepumpe rein.

Eine enorme industrielle Aufgabe die sich auf jeden Fall rechnen wird, weil der Anstieg des Ölpreis gebremst wird, weil die investierenden ölkonsumierenden Staaten dann Anteile an der wichtigsten Industrie des 21. Jahrhunderts haben werden, der ölerssetzenden Industrie, die später auch Kohle, Erdgas und Uran ersetzen wird.
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

KOSTENLOSE ONLINE PR FÜR ALLE
Jetzt Ihre Pressemitteilung mit einem Klick auf openPR veröffentlichen
News-ID: 566887 • Views: 96

Diese Meldung Wir brauchen eine internationale Organisation für den Ölausstieg bearbeiten oder deutlich hervorheben mit openPR-Premium

Pressetext löschen Pressetext ändern

Mitteilung Wir brauchen eine internationale Organisation für den Ölausstieg teilen

Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Das könnte Sie auch interessieren:

Schüleraustausch Seriöse Anbieter auf der AUF IN DIE WELT-Messe (Foto: Stiftung Völkerverständigung)
Schüleraustausch USA und weltweit: 10 Punkte, wie man eine gute und seriöse Austausch-Organisation findet
Junge Leute, die einen Schüleraustausch in die USA oder einem anderen Land machen wollen, benötigen dafür eine gute Austausch-Organisation. Das Angebot ist groß und vielfältig, die Unterschiede bei Preis und Leistung sind oft kaum erkennbar. Im Netz und auf kommerziellen Messen findet man allerdings auch schwarze Schafe. Seriosität und Kompetenz sind …
Reflect | Strategische Personalentwicklung | Gesunde Organisation
Praxisbeispiel: Wie Sie eine Gesunde Organisation nachhaltig aufbauen
Im Rahmen eines Workshops („Führen in der Gesunden Organisation“), hielten mehrere Experten Vorträge über ihre Perspektiven einer Gesunden Organisation – diese Eindrücke haben wir in Videos festgehalten. David Laux, CEO der ec4u expert consulting ag erläuterte, wie sein Unternehmen die Prinzipien der Gesunden Organisation in der Praxis implementierte …
Logo der OMCO e.V.
OMCO - der neue Berufsverband OpenMind Coaching Organisation e.V.: ganzheitlich und auffallend anders
… eher mehr als weniger durchs Raster - sie fanden keine wirkliche berufliche Heimat. Damit ist jetzt Schluss: Mit Gründung der OMCO – OpenMind Coaching Organisation e.V. wird genau diesen „Life Coaches“ oder „Personal Coaches“ eine professionelle Plattform geboten. Der neue Berufsverband richtet sich an seriöse Coaches, die einen ganzheitlichen Ansatz …
Centric B.V. veröffentlicht Jahresergebnis 2007 - deutliche Steigerung bei Umsatz und Gewinn
Centric B.V. veröffentlicht Jahresergebnis 2007 - deutliche Steigerung bei Umsatz und Gewinn
… Geschäftsbereiche der Centric-Gruppe – ICT Services, Engineering, Beratungs- und Finanzdienstleistungen – entwickelten sich gleichermaßen positiv. Die Zahl der Mitarbeiter der gesamten Organisation erhöhte sich von 7500 am 31. Dezember 2006 auf 8500 zum Jahresende 2007. Centric ist damit seit der Gründung kontinuierlich überdurchschnittlich gewachsen. …
Deutscher UNESCO-Botschafter zum Vorsitzenden des UNESCO-Exekutivrats gewählt
Deutscher UNESCO-Botschafter zum Vorsitzenden des UNESCO-Exekutivrats gewählt
20.10.2003 - Der Leiter der deutschen Delegation bei der VN-Organisation für Bildung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO), Botschafter Hans-Heinrich Wrede, wurde heute (20.10.) in Paris für zwei Jahre mit großer Mehrheit zum Vorsitzenden des Exekutivrates der VN-Organisation gewählt. Damit besetzt Deutschland erstmalig seit seinem Beitritt zur UNESCO im …
Erfolgreiche Etablierung einer BI-Organisation
Erfolgreiche Etablierung einer BI-Organisation
Ob ein Business Intelligence (BI)-Projekt gelingt, hängt maßgeblich von der BI-Organisation ab. msg systems identifiziert dafür fünf kritische Faktoren. München, 7. August 2012. Der Zugang zu geschäftsrelevanten Informationen wird für Unternehmen immer wichtiger. Effiziente Business Intelligence-Systeme, mit deren Hilfe sich Daten zu Informationen …
Reflect | Strategische Personalentwicklung: Responsive Organisation
Die „Responsive Organisation" - gesundes Unternehmensmodell?
Organisch, flach und adaptiv – so sehen die Organisationsmodelle der Zukunft aus. Da sind sich die meisten Experten einig. Die hierarchischen Organisationsstrukturen des Industriezeitalters funktionierten gut in planbaren Unternehmensumfeldern; in den dynamischen, komplexen und digitalisierten Kontexten der Neuzeit sind sie jedoch nicht nur dysfunktional, …
eventbedarf24.de
KOEPP EVENTS schaltet Onlineshop für Event-, Messe-, Tagungs- und POS-Bedarf online - eventbedarf24.de
… integriert werden, welche das Marketing am Point-of-Sale unterstützen. KOEPP EVENTS ist schwerpunktmäßig in folgenden Geschäftsbereichen tätig: - Eventmanagement/ -organisation - Messedienstleistungen/ -service/ -organisation - Tagungs- und Kongressmanagement/ -organisation/ -planung - Organisation und Planung von Betriebsausflügen/ -feiern, Incentives und …
Diese Photovoltaik liefert in einem sonnigen Entwicklungsland Strom für 10000 km pro Jahr
PEGE schlägt Gründung einer Organisation für den Ölausstieg vor
… für den Nichtkonsum bezahlen, um so den Nachfragedruck auf den Ölpreis zu reduzieren. Um dies weltweit durch zu führen schlägt die PEGE die Gründung einer internationalen Organisation für den Ölausstieg vor, getragen von allen Staaten die unter dem hohen Ölpreis leiden. Ein Prozentsatz der Ölausgaben des jeweiligen Mitgliedstaates bildet das Budget der …
Change Management – Wie responsiv ist die Gesunde Organisation?
Die „Responsiven Organisation“ ist ein neues Konzept. Neue, adaptive Organisationsmodelle werden allmählich unser klassisches Verständnis von Organisationen als rein hierarchische Systeme ablösen. Als Vorteile demokratisierter, entbürokratisierter und dezentralisierter Unternehmensstrukturen gelten Agilität, Reaktionsfähigkeit und schnelles Lernen. ABER: …

Sie lesen gerade: Wir brauchen eine internationale Organisation für den Ölausstieg