Fachkräftekonzept der Regierung lässt Barrieren für ausländische Fachkräfte fallen – etecmo ist vorbereitet

Berlin Juli 2011: Fachkräfte in Deutschland werden rar. Daher senkt die Bundesregierung für ausländische Ingenieure und Ärzte die Hürden für eine Anstellung. „Deutschland muss sich dringend am globalen Arbeitsmarkt sichtbar und attraktiv positionieren“, so die Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen, „wenn wir spitze bleiben wollen, brauchen wir auch Spitzenleute von überall her."

Seit dem Online-Gang von etecmo im Spätsommer 2010 ist Geschäftsführerin Sibylle Lingner klar, dass der zu erwartende Personalbedarf im Bereich Elektromobilität mit den inländischen Personalressourcen kaum zu decken sein wird. Schon damals waren zwar keine belastbaren Zahlen zum erwarteten Personalbedarf für den Bereich Elektromobilität zu bekommen, aber es fehlten in Deutschland bereits über 45.000 Fach- und Führungskräfte wie Ingenieure, Techniker, Facharbeiter. „Wenn wir Weltspitze in der Elektromobilität sein wollen, dann ist die Frage: Wo finden wir Ingenieure, die Batterien für unsere Automobilindustrie entwickeln? “, so Sibylle Lingner.

Zur Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs tun sich gerade Zulieferer und mittelständische Unternehmen schwer, im sogenannten „War of talent“, gegen die großen Automobilhersteller zu bestehen. Diese Tatsache war Grund dafür, noch vor dem Online-Gang von etecmo über eine Rekruiting-Struktur in den Auslandsmärkten nachzudenken. Zwischenzeitlich ist die erste Online Jobbörse in Europa aktiv in Spanien und den östlichen EU-Mitgliedsländern. Derzeit werden gerade Strukturen im restlichen Europa, Russland, Asien und in den USA aufgebaut.

Zur Akquise neuer Kooperationspartner und potentieller Bewerber - neben den bereits vorhandenen Bestandskontakten - ist etecmo auf den gängigsten Social Media-Kanälen (Facebook, Xing, Twitter) sehr aktiv.

„Wir bieten unseren Kunden individuelle Rekrutierungsmöglichkeiten, die oft aus Budgetgründen vornehmlich von den großen Automobilherstellern genutzt werden“, so Johannes Rechholz, Key Account Manager etecmo. „Wir sorgen dafür, dass für unsere Kunden, sowohl internationales Hochschulmarketing, wie auch die erfolgreiche Verpflichtung von berufserfahrenen Mitarbeitern mit internationalem Hintergrund (vom Facharbeiter bis hin zu personalverantwortlichen Führungskräften) keine Wunschträume bleiben.“

Derzeit finden sich über 400 aktuelle CVs in den etecmo-Datenbanken - täglich kommen weitere internationale Lebensläufe hinzu. Auf diese Weise leistet das junge Unternehmen seinen Beitrag dazu, dass Deutschland auch im Bereich Elektromobilität Weltspitze werden kann.