17 junge Menschen haben am 1. August ihre Ausbildung beim Siegburger Haustechnik- und Industriedienstleister Dr. Starck & Co. GmbH angetreten. Die bundesweit präsente Unternehmensgruppe beschäftigt derzeit insgesamt 70 Azubis in neun Berufsbildern rund um die Gebäude- und Umwelttechnik, die Isoliertechnik und den Rohrbau.
Geschäftsführerin Nicola Müller-Starck begrüßte die Neulinge bei einem Betriebsrundgang und machte deutlich, worauf es ihr ankommt: „Leistung, gute Noten, die richtige Einstellung sowie ein angemessenes Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten sind Indikatoren für eine spätere Übernahme.“ 179 ihrer 490 Mitarbeiter hat die familiengeführte Starck-Gruppe selbst ausgebildet. „Wer bei uns lernt, ist zukunftssicher aufgestellt “, betonte die Firmen-Chefin.
Typisch für viele Familienunternehmen sind eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und – Leistung sowie Loyalität vorausgesetzt – hervorragende Entwicklungschancen. Gute Karriereperspektiven bieten sich auch, weil Dr. Starck als Unternehmensgruppe ein breites und vielseitiges Stellenportfolio bietet.
Für das kommende Jahr sind 20 neue Lehrstellen geplant. Interessenten, die kurz vor dem Schulabschluss stehen, können bereits jetzt Kontakt aufnehmen.
www.dr-starck.de/ausbildung
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Dr. Starck-Unternehmensgruppe begrüßt 17 neue Auszubildende
17 neue Auszubildende freuen sich über ihren Start bei der Dr. Starck-Unternehmensgruppe. Geschäftsf
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Zur Dr. Starck-Unternehmensgruppe gehören die Dr. Starck Isoliertechnik Darmstadt GmbH,
die Lauterbach Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, die Nienhaus Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, die Bick & Kopf Isoliertechnik GmbH, die Kälte Klima Köln GmbH und die Inox Gesellschaft für Rohrsysteme und Feinblechsonderbau. Niederlassungen finden sich über die Siegburger Zentrale hinaus an 13 Standorten in Deutschland und einen in der Schweiz.
Diplom-Kauffrau Nicola Müller-Starck und Dipl.-Ing. Michael Starck leiten das 1947 gegründete Familienunternehmen. „Ausbildung hat für uns seit jeher einen hohen Stellenwert, denn aus guten Auszubildenden werden hochqualifizierte Mitarbeiter“, erklärt Nicola Müller-Starck. Mehr als 770 junge Menschen haben hier bereits gelernt. Aktuell werden neun zukunftssichere Berufsbilder angeboten – vom Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik über den Elektroniker Energie und Gebäudetechnik bis hin zum Technischen Systemplaner. Ausdrücklich sind in allen Fachgebieten auch Mädchen zu einer Bewerbung eingeladen.
die Lauterbach Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, die Nienhaus Gebäude- und Umwelttechnik GmbH, die Bick & Kopf Isoliertechnik GmbH, die Kälte Klima Köln GmbH und die Inox Gesellschaft für Rohrsysteme und Feinblechsonderbau. Niederlassungen finden sich über die Siegburger Zentrale hinaus an 13 Standorten in Deutschland und einen in der Schweiz.
Diplom-Kauffrau Nicola Müller-Starck und Dipl.-Ing. Michael Starck leiten das 1947 gegründete Familienunternehmen. „Ausbildung hat für uns seit jeher einen hohen Stellenwert, denn aus guten Auszubildenden werden hochqualifizierte Mitarbeiter“, erklärt Nicola Müller-Starck. Mehr als 770 junge Menschen haben hier bereits gelernt. Aktuell werden neun zukunftssichere Berufsbilder angeboten – vom Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik über den Elektroniker Energie und Gebäudetechnik bis hin zum Technischen Systemplaner. Ausdrücklich sind in allen Fachgebieten auch Mädchen zu einer Bewerbung eingeladen.
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